Exemple de tableau de congés payes

December 29, 2018

Grade et taux de rémunération de base avant RIF: GS-11, étape 6, taux de localité de Miami = $74 559 (Nota: à Miami, le GS-11, étape 6, tarif spécial IT en vertu du tableau 999C = $73 259, ce qui est inférieur au taux de localité correspondant et ne s`applique donc pas. Les deux positions sont dans la zone de paye de la localité de Boston. Étape E: identifiez la fourchette de taux applicable la plus élevée pour la nouvelle position de l`employé dans le nouvel emplacement. L`employé n`a pas droit à la rétention des grades. Washington, D.C. Une fois que le taux de l`employé est fixé dans une fourchette de taux, la rétention salariale cesse de s`appliquer. Ainsi, la rétention salariale n`est pas potentiellement applicable, et la conversion géographique peut être appliquée en fixant directement le taux de rémunération de base de l`employé dans le barème de paye applicable pour le nouveau poste de l`employé inscrit après l`action du RIF (y compris les grade) qui correspond au grade et à l`échelon de l`employé immédiatement avant l`action. Les deux positions sont dans la zone de paye de localité de Kansas City. Convertissez le taux retenu de l`employé au nouvel emplacement géographique comme suit. En 2017, un GS-0680-13, étape 00, officier dentaire dans le Colorado reçoit un taux retenu de $126 000.

Etape B: bien que l`employé ait droit à un taux de paiement moins élevé après le RIF, la réduction est entièrement attribuable à la conversion géographique; par conséquent, la rétention salariale ne s`applique pas. Calendrier exécutif ($161 900). Étape B: Déterminez le taux de rémunération de base payable pour le nouveau poste de taux non spécial sous réserve de grade. Niveau exécutif IV) $70645 < $101802 (150% du GS-9, étape 10, taux de localité d`Atlanta) ($67 868 x 1. Pour de plus amples exemples sur la rémunération des vacances, voir: délais de déclaration et de congés. En 2017, un GS-11, étape 00, employé avec un chantier officiel dans le «reste de U. Le taux qui en résulte est considéré comme le taux de rémunération de base actuel de l`employé pour l`application des règles de rétention salariale. Remarque: aucune conversion géographique n`est nécessaire dans cette situation. Dans ce cas, cette plage est la même que celle identifiée à l`étape B (i. étape A: étant donné que l`employé se déplace vers un nouveau lieu de travail officiel où des calendriers de rémunération différents s`appliquent, convertissez le taux de rémunération de base de l`employé aux nouveaux calendriers de paye en appliquant la conversion géographique Règle.

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